Sberbank-д ажилд ороход ямар шинжилгээ хийх вэ?

Sberbank-д ажилд ороход ямар шинжилгээ хийх вэ?

  • Таныг ярилцлагад уриалах болно. Хэрэв та ажлын туршлагатай бол энэ нь танд том нэмэх болно. Тэд бас таныг хэр нөхөрсөг, харилцаатай, төлөвлөөгүй нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх чадвартай болохыг харах болно.

    Мэдээжийн хэрэг та банкны мэдлэгтэй байх ёстой, эдийн засгийн боловсролыг хүлээж авна.

    Бүх чадвараа тестээр туршиж үздэг. Тест дэх асуултууд нь аливаа банкны гүйлгээг хэрхэн хийхтэй холбоотой юм.

  • Сбербанканд ажил эрхлэх нь ажил эрхлэх журам, журмын дагуу явагддаг. Нэгдүгээрт, та ямар албан тушаалд өргөдөл гаргах нь чухал бөгөөд тухайн байрлал өндөр байх тусам сонголт нь илүү нарийвчлалтай, хэцүү байх нь чухал юм. Дүрмээр бол, танилцуулах тест нь ярилцлагын эхний шатанд үргэлж байдаг - сургалт, дадлага эхлэхээс өмнө. Туршилт нь хүлээн авах хэлбэр байж болох бөгөөд үүнд олон янзын алдаа байдаг - гарын үсэг, тоо. Танд дээж өгсөн бөгөөд хэдэн минутын дараа та алдааг хурдан олох хэрэгтэй. Тэд танд логик тест, өөрөөр хэлбэл мини-даалгавруудыг тодорхой хугацаанд өгөх боломжтой. Сургалтын үеэр та өмнө нь дамжуулсан материал дээр тест хийх нь дамжиггүй. Ерөнхийдөө хэрэв та хангалттай, нухацтай, уян хатан, хариуцлагатай, идэвхтэй хүн байвал айх зүйл байхгүй. Хамгийн гол нь өөрийгөө хянаж байх явдал юм.

  • Сбербанканд ажилд орохыг хүсэхийн тулд SMIL-ийн тусгай тест ашигладаг тул энэ шалгалт нь өргөжсөн, нарийн шинж чанартай биш юм. Туршилтанд хүн зөвхөн мэргэжлийн чадвараа харуулах төдийгүй сэтгэлзүйн мөн чанар, нөхөрсөг байх чадвараа илчлэх ёстой.

  • Миний нэг найз Sberbank-д ажилд оров. Тэр MMPI (SMIL) гэж нэрлэгддэг тестийг туршилтанд ашигласан гэж хэлсэн. Энэ нь өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн чанарыг тодорхойлохоос гадна түүний стресст тэсвэртэй болох, хайрцагнаас гадуур сэтгэх чадвар, цаг хугацааны дарамтанд зөв шийдвэр гаргах чадвартай болоход чиглэгддэг.

    Багаар ажиллах чадварыг онцгой анхаарч үздэг. Зөвлөмж болгож ярилцлага өгөхөөс өмнө Сбербанкны түүхийг бага багаар судалж, цаг тухайд нь байрлуулсан мэдээлэл нь зөв ойлгуулж, өргөн цар хүрээтэй хүний ​​хувьд танд тааламжтай сэтгэгдэл төрүүлэхийг санал болгов.

  • Сбербанканд ажилд орох өргөдөл гаргахаас өмнө өргөдөл гаргагчид бүлгийн ярилцлагад хамрагдаж, ярилцлагад хамрагдахдаа тестийн шалгалт өгдөг. Шалгалт, асуулгын хуудсыг бөглөсний дараа өргөдөл гаргагчид ярилцлаганд уригдахыг хүлээх бөгөөд энэ ярилцлагын дараа хэрэв тэд дуудаж, урьсан бол хоёрдахь шаттай болно. Энд тэндээс тусгай санал асуулга явагдах бөгөөд үүний дараа үүнийг хүлээн зөвшөөрч болно.

  • Сбербанкны хуучин ажилтан (салбарын менежерээр ажиллаж байсан) хүний ​​хувьд би таны асуултанд мэргэжлийн хариулт өгч чадна. Энэ нь ямар байр суурь эзлэхээс хамаарна. Ихэвчлэн ажилд орох өргөдөл гаргахдаа хэлтсийн даргаас өөр хэдэн ажилтантай ярилцлага хийдэг. Мэргэжлийн асуулт асууж, хариултыг нь сонсохын тулд би өөрөө ярилцлагад уригдлаа. Үндсэндээ эдгээр нь банкны бүтээгдэхүүнийг (хадгаламж, зээлийн карт) зарж борлуулах, банкинд орлого авчрахыг мэддэг ажилтны зорилготойгоор хийгддэг. Тиймээс ярилцлагын үеэр зарим зүйлийг (харандаа эсвэл үзэг) зарахыг оролдохыг санал болгож магадгүй юм. Та энэ зүйлийн эерэг талыг тодорхойлж, түүнийг худалдан авах сонирхолтой болгох хэрэгтэй. Мөн банкны салбараас асуулт асууж магадгүй (жишээлбэл, ОХУ-ын банкны системд хэдэн түвшин байгаа болон бусад).

  • Сбербанк гэх мэт байгууллагад элсүүлэх нь өөр ажилд элсүүлэхтэй адил байдлаар явагддаг. Асуулгын хуудсыг бөглөнө гэж хэлээд хэрэв энэ шатыг давчихвал ярилцлагад дуудагдана. Магадгүй танд шийдэх шаардлагатай хэдэн даалгавар өгөх болно. Энэ бүхэн та аль байраа авахыг хүсч байгаагаас хамаарна.

  • Сбербанканд ажилд орохдоо өргөдөл гаргагчдыг тухайн банк дахь цаашдын үйл ажиллагаанаас нь хамааруулан шалгадаг бөгөөд тест нь тухайн хүний ​​мэргэжлийн түвшин, сэтгэлзүйн чанарыг тодорхойлдог, чадвар, ур чадвар, үйлчлүүлэгчидтэй харилцах чадварыг тодорхойлдог.

  • Сбербанк ажилд авах нь стандарт, сайн тогтсон журам юм.

    Танд даалгавар өгөх болно. Магадгүй энэ бол шалгалт байх болно, тэнд танд баримт ирүүлж, алдааг олж мэдэхийг хүсэх болно. Тэд нөхцөл байдлын даалгавар өгч болно.

  • Сбербанканд ажилд орох өргөдөл гаргахдаа үнэн хэрэгтээ ихэнх нэр дэвшигчид шалгагддаг.

    Энэ нь хүний ​​олон хувийн шинж чанарыг оношлохоос гадна ирээдүйн ажилтны мэргэжлийн чанарыг тодорхойлоход чиглэгддэг.

    Мэргэжлийн чадварыг тодорхойлох сэтгэлзүйн сорилт, туршилт нь ажил олгогчоос хамгийн сайныг нь сонгох, ажиллах хүнээ сонгох, долоо эсвэл хоёр хоногт цалингаа өгөхгүй байх боломжийг олгодог.

  • Би Sberbank дээр шалгалт өгсөн. Үнэндээ бол 1 асуулт, 40 секунд, 12 асуултад багтааж өгөхөд маш бага хугацаа шаардагдана, 5,5 минут шаардагдана. Асуулт, даалгаврууд нь та бодох хэрэгтэй. Хэрэв компьютер бас удаан ачаалах юм бол минийх шиг, дараа нь ерөнхийдөө асуудал. Асуултууд нь банктай ямар ч холбоогүй юм. Жишээлбэл, Грунвальдтай хийсэн шийдэмгий тулаан хэдэн онд болсон бэ, эсвэл ийм асуулт байна: 27 квадрат шоо дөрвөлжин, тэр бол эргэлзээгүйгээр шууд хариулах болно. Шуурхай хариултыг хэлдэггүй нийтлэг хуурамч ажлууд бас байдаг. Санамсаргүй байдлаар хариулсны дараа та илүү олон оноо авах боломжтой. Яг л геексүүдийг банкинд элсүүлж байгаа бололтой. Бусад IQ тестийг давахдаа би дундаас дээш оноо авдаг байсан. Туршилтыг хоёрдмол гэж бодож байна.

Ачаалж байна ...

сэтгэгдэл нэмэх

Таны и-мэйл хаяг нь хэвлэгдсэн байх болно. Шаардлагатай талбарууд гэж тэмдэглэгдсэн байна *